Redan efter 90 dagars sjukpenning ska försäkringskassan ta reda på om arbetsgivaren har möjlighet att erbjuda den anstsällde något annat arbete som kan klaras trots sjukdomen.
Efter dessa 90 dagar har den anställde rätt till sjukpenning om han/hon inte kan utföra något arbete alls hos sin arbetsgivare.
Göran S
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar